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Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a participar activamente en todos los trabajos, foros, y demás actividades que se deriven del ampliación de la Ralea Orgánica 5/2002 de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.

Esta deshonestidad no se concederá para trabajar o colaborar con empresas cuyo ámbito cómodo se encuentre recogido en el artículo 1 del presente convenio, dando lugar, en caso de incumplimiento, a una error muy llano con posibilidad de terminación de la relación gremial como despido procedente.

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1. Trabajadores que hayan sido trasladados por la empresa saliente desde otros Centros de trabajo de los que fuera titular dicha empresa en los últimos cinco meses respecto de la finalización de una contratación, concesión o convenio de arrendamiento o de cualquiera de sus prórrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa.

Se establece un procedimiento especial basado en la confidencialidad y en la celeridad. La persona objeto de acoso sexual o acoso por razón de sexo deberá ponerlo en conocimiento de la instancia correspondiente sin perjuicio de la interposición, por parte website de la víctima, de las acciones administrativas o judiciales pertinentes.

Por todo ello, se aprueba un protocolo de conducta para la prevención de dichos comportamientos y el establecimiento de un procedimiento peculiar en dichos casos.

a) Representantes de los trabajadores, sean de carácter unitario o sindical, que hubieran sido elegidos con motivo de un proceso electoral que afectó al centro de trabajo o designados por la ordenamiento sindical a la que representan y se mantuviesen los mínimos legales para el mantenimiento de la figura de Delegado Sindical, y sean objeto de subrogación: conservarán su condición y cargo y los mismos derechos y garantías que tuvieran reconocidos en la empresa concesionaria saliente hasta el final de su mandato.

En el supuesto de peligro durante el inconveniente, la suspensión del convenio finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto antecedente o a otro compatible con su estado.

Someter a debate las materias que a criterio de alguna de las partes sean necesarias para Explicar o aclarar el texto del presente Convenio.

El presente Convenio es de aplicación y regula las condiciones de trabajo de todas las empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, que tengan por objeto o actividad económica la proposición y/o prestación de servicios relacionados con el examen físico.

17.3 Los trabajadores que decidan extinguir su relación laboral de forma voluntaria deberán notificarlo por escrito a la empresa con una delantera mínima a la vencimiento de su efectividad y según Agrupación profesional de:

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El trabajo del electricista no se limita a las viviendas o edificios. Esta industria forma y capacita a todos sus trabajadores para realizar reparaciones y mantenimiento preventivo de todo tipo motores eléctricos limitadores eléctricos, variadores de frecuencia, temporizadores, electroválvulas y conexiones eléctricas, para ello es indispensable conocer y respetar la norma de seguridad descrita en el código NEC.